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工作經歷是重中之重
而在求職者的簡歷中，重中之重是你的“工作經歷”部分。寫工作簡歷時最忌諱的是籠統表達、含糊不清。簡歷是用人單位選拔人才的主要參考依據，而初次選拔最重要的依據就是應聘者簡歷中的相關工作經歷。
另外，你的主要工作經歷必須和你目前應聘的職位緊密相關。換言之，在簡歷中，你之所以要提供一些重要的工作經歷，其目的是為了證明你自身的能力，提升你自身的價值。
所以，在真實的基礎上，精確、扼要、邏輯清楚地梳理你的工作經歷，使你的簡歷出彩，讓你從眾多的競聘者中脫穎而出就顯得至關重要。
求職簡歷采用倒敘
寫簡歷可以采用倒敘的方法，從最近的時間寫起。把與申請職位有關的工作經歷，進行主要描述，適當時，可以采用字體加粗的方式，凸顯重要信息。精確、扼要、邏輯清楚地梳理你的工作經歷，使你的簡歷更“上眼”。
寫個人簡歷時，一個原則是要有重點。如果簡歷的陳述沒有工作和職位重點，或是把你描寫成一個適合于所有職位的求職者，你將無法在求職競爭中勝出。
另一個原則是簡歷就是推銷你自己的一份廣告。要能夠多次重復最重要的信息。在簡歷上，陳述你性格上的最大優(yōu)勢，然后再將這些優(yōu)勢結合你的工作經歷和業(yè)績的形式加以敘述，以爭取更大的成功機會。
從實際情況來看，招聘者對理想的應聘者也有要求：比如相應的教育背景，工作經歷，以及技術水平，這些硬件都是應聘者取得新職位的關鍵所在。
談經驗求匹配不求全
一般來說，學生的職場經驗最短缺。所以，很多學生在社會實踐欄中列舉自己在學校期間的所有校園實踐內容，忽視了自己的經驗與應聘職位是否有關聯性，甚至自己的經歷與所應聘的職位有相悖的理念，這樣的簡歷讓用人單位看了只會搖頭。
所以，“合適的就是最好的”，超出職位的要求反而會畫蛇添足，起到反作用。
精準投遞 不要滿天散花
鋼結構招聘網的“投遞簡歷”和“留言”功能為職位申請?zhí)峁┝艘徽臼降姆奖�，但不管自己是否適合職位要求，采取“天女散花”的形式，廣為散發(fā)自己的簡歷和求職信。這樣方式不僅為招聘方帶來了不少“垃圾簡歷”，降低了招聘效率，也因回復率低而對自己的求職信心帶來陰影。所以建議求職者在了解招聘單位和其招聘職位的同時，根據自身情況，有針對性地投放簡歷和申請。
從最近統計的數據來看，那些填寫詳細、邏輯清楚的簡歷，被應聘單位查看和收藏的次數要大大高于所有簡歷的平均次數。求職成功率也高于平均水準。焊工、鉚工、技術員、設計師、詳圖等職位供不應求。平均薪資也有較大幅度的增長。
多數用人單位表示，更希望求職者通過網站的“投遞簡歷”和“留言”功能先與企業(yè)取的初步聯系，之后再確認是否電話聯系和面試。
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