工程技術(shù)總工 |
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四川綠建杭蕭鋼構(gòu)有限公司 |
| 職位描述 |
| 崗位職責(zé)： （1）貫徹執(zhí)行國家相關(guān)法規(guī)和政策，建立健全公司技術(shù)、質(zhì)量、安全管理制度。管理公司建設(shè)項(xiàng)目的整體核心技術(shù)、重大技術(shù)決策和技術(shù)方案。 （2）主持編制和組織實(shí)施公司的中長期技術(shù)發(fā)展規(guī)劃和技術(shù)組織措施。負(fù)責(zé)公司工程的施工質(zhì)量、技術(shù)工作的總體控制，負(fù)責(zé)“四新”的推廣與應(yīng)用，審批公司招投標(biāo)工作的相關(guān)技術(shù)資料，參加大中型建設(shè)項(xiàng)目的圖紙會審、方案論證等。 （3）主持編制大中型建設(shè)項(xiàng)目及結(jié)構(gòu)復(fù)雜、施工難度較大的特種工程的施工組織設(shè)計。審批項(xiàng)目部上報的施工組織設(shè)計、施工方案，并制定施工工藝參數(shù)。 （4）主持技術(shù)會議，研究和處理施工中重大技術(shù)問題和安全操作問題，負(fù)責(zé)處理重大質(zhì)量安全事故，并提出技術(shù)鑒定和處理方案。 （5）負(fù)責(zé)督促工程項(xiàng)目的交竣工驗(yàn)收準(zhǔn)備工作，主持交竣工技術(shù)文件資料的編制，參加交竣工驗(yàn)收；組織施工技術(shù)總結(jié)和學(xué)術(shù)論文、施工工法的撰寫并負(fù)責(zé)審核和向上級申報。 （6）上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。 任職條件及待遇： （1）具有對黨忠誠的政治品格，帶頭貫徹落實(shí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，增強(qiáng)“四個意識”，堅(jiān)定“四個自信”，做到“兩個維護(hù)”。 （2）具有強(qiáng)烈的干事創(chuàng)業(yè)精神和創(chuàng)新意識，勇于變革、開拓進(jìn)取。 （3）具有正確的業(yè)績觀，堅(jiān)決貫徹新發(fā)展理念，堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動、轉(zhuǎn)型升級、提質(zhì)增效。 （4）具有良好的職業(yè)操守和個人品行，認(rèn)真遵守中央八項(xiàng)規(guī)定和省市十項(xiàng)實(shí)施細(xì)則。 （5）本科及以上學(xué)歷，工程類相關(guān)專業(yè)，年齡45周歲以下（含45歲），特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。 （6）具有2年及以上與選聘崗位相關(guān)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子管理工作經(jīng)驗(yàn)，不滿2年的應(yīng)當(dāng)具有同類型企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和中層正職崗位累計工作4年以上的工作經(jīng)驗(yàn)�；蚓哂�8年以上鋼結(jié)構(gòu)建筑工程設(shè)計施工管理和工程項(xiàng)目全過程精細(xì)化管理經(jīng)驗(yàn)。 （7）具有較強(qiáng)的建筑工程技術(shù)（管理）理論基礎(chǔ)知識和處理工程技術(shù)難題的能力。 （8）具有建筑類中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱或建筑類一級注冊建造師資格證書。 （9）待遇按《四川綠建杭蕭鋼構(gòu)有限公司薪酬管理制度（試行）》執(zhí)行。對董事會聘任的高級管理人員嚴(yán)格實(shí)行任期制和契約化管理，按照合同約定進(jìn)行年度考核，并根據(jù)經(jīng)營目標(biāo)完成情況決定薪酬高低和是否續(xù)聘。 一、選聘范圍及基本條件 （一）選聘范圍 面向社會公開選聘符合崗位條件的在職、非在職人員。 （二）基本條件 1.政治素養(yǎng)好，擁護(hù)黨的路線方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，具有良好的職業(yè)操守，遵紀(jì)守法，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè)。 2.具有較突出的工作業(yè)績，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，有較強(qiáng)的經(jīng)驗(yàn)管理能力、開拓創(chuàng)新精神和市場競爭意識。 3.具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識，熟悉相關(guān)政策，熟悉市場和相關(guān)行業(yè)情況。 4.具備良好的職業(yè)操守和個人品行，具有能夠正常履行職責(zé)的身體素養(yǎng)。 （三）不受理報名的情況 1.曾因犯罪受過刑事處罰的。 2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的。 3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。 4.受到黨紀(jì)政紀(jì)處分，仍在處分影響期限內(nèi)的。 5.涉嫌違紀(jì)違法正在接受調(diào)查的。 6.有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的。 7.其他不宜報名的。 二、選聘程序 （一）編制市場化選聘工作方案，報內(nèi)江路橋集團(tuán)有限公司黨委同意后實(shí)施。 （二）發(fā)布選聘信息 通過內(nèi)江市人社局所屬“內(nèi)江人才網(wǎng)”、智聯(lián)招聘、鋼結(jié)構(gòu)招聘網(wǎng)等發(fā)布網(wǎng)絡(luò)選聘信息。 （三）報名 1.報名方式：采用網(wǎng)絡(luò)報名及現(xiàn)場報名方式。�，F(xiàn)場報名地址：四川省內(nèi)江市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園白馬園區(qū)茂門路東段四川綠建杭蕭鋼構(gòu)有限公司行政樓（313室）。 3.報名時間：2021年9月22日16:00至崗位招滿截止。 4.報名所需資料：身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、《四川綠建杭蕭鋼構(gòu)有限公司市場化選聘管理人員報名表》（見附件）、個人承諾書、專業(yè)技術(shù)證書、近年來主要工作業(yè)績（成果）、獲獎證書等相關(guān)材料。 （四）資格審查及初選 選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照選聘條件、資格和要求等，對報名人員進(jìn)行資格審查及初選，確定選聘人員，并通知選聘人員準(zhǔn)備選聘。每個選聘崗位初選合格人員應(yīng)不少于3人，否則該崗位選聘無效。 （五）綜合考核 1.考核時間：以通知為準(zhǔn) 2.開選比例：本次選聘工作筆試報名人數(shù)達(dá)到1:3后，且初選合格人數(shù)不少于3人，方可進(jìn)行選聘。如報名人數(shù)未答到報名要求，則取消相應(yīng)崗位選聘。面試根據(jù)筆試成績，每個選聘崗位從高到低按1:3的比例確定進(jìn)入面試人員名單，面試時間和地點(diǎn)另行通知，面試成績按50％計入總成績。 3.綜合考核形式及內(nèi)容 （1）考核形式：采用筆試＋面試的考核形式，筆試和面試成績以百分制計算。綜合考核總成績：筆試成績50％＋面試成績50％。 （2）考核內(nèi)容：筆試考查崗位相關(guān)專業(yè)知識，面試考查個人綜合素質(zhì)、應(yīng)急應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力。 （3）總成績70分以下不予聘用。 （六）考察 由選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織考察工作，內(nèi)江路橋集團(tuán)有限公司黨委、紀(jì)委派員參加考察，考察對象按照綜合考核總成績從高到低1:2確定考察對象。重點(diǎn)考察應(yīng)聘者政治表現(xiàn)、綜合素質(zhì)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，并對考察對象學(xué)歷、履歷、任職資格等情況進(jìn)一步核實(shí)�？疾旖Y(jié)束后，出具考察報告。 （七）確定擬任用人選 根據(jù)筆試、面試得分及考察報告情況，由選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出人選建議，提交公司黨支部審議后，提報公司董事會討論研究。 （八）董事會研究決定 經(jīng)公司董事會討論研究的擬聘任人選，報內(nèi)江路橋集團(tuán)黨委審批。 （九）公示 對擬聘人選，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示，公示期為5個工作日，公示期內(nèi)接受監(jiān)督。 （十）聘用及任職 經(jīng)考核、體檢、考察、公示合格的擬聘用人員，由四川綠建杭蕭鋼構(gòu)有限公司按相關(guān)程序辦理聘用及任職手續(xù)，任職試用期為一年，試用期滿后，經(jīng)考核勝任該職務(wù)的，正式任職，其試用期計入任職時間，不勝任的，免去職務(wù)。 三、紀(jì)律與監(jiān)督 此次選聘工作由內(nèi)江路橋集團(tuán)有限公司黨群工作部及紀(jì)檢監(jiān)察室全程參與。 注：符合報名條件且有報名意向人員，請聯(lián)系企業(yè)預(yù)留電話獲取詳細(xì)面試流程及報名信息表 |
| 基本信息 |
| 招聘人數(shù)： | 1人 | 月薪待遇： | 12000-20000元 |
| 專業(yè)要求： | 無 | 工作經(jīng)驗(yàn)： | 2年 |
| 學(xué)歷要求： | 大學(xué)本科 | 性別要求： | 不限 |
| 年齡要求： | 45歲以下 | 發(fā)布時間： | |
| 工作地區(qū)： | 內(nèi)江市 | ||
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