行政人事 |
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福建省瀧澄東南科技有限公司 |
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| 職位描述 |
| 福建省瀧澄東南科技有限公司 招聘崗位及需求信息 一、崗 位：行政人事負責人 直接上級：總經(jīng)理 二、 工作內(nèi)容 1、工作職責 人力資源規(guī)劃。制訂公司中長期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，以保證企業(yè)目標的順利實現(xiàn)；制訂公司人力資源管理制度、公司人事管理權(quán)限與工作流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實。 招聘與配置。按照企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃的要求，招聘優(yōu)秀、合適的人才，并進行有效的配置。定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。 薪酬福利。通過對市場的分析，建立科學合理薪酬政策，在控制成本的前提下，提高公司薪酬的有效性。 績效考核。制定符合企業(yè)發(fā)展，行之有效的績效管理體系。 培訓與發(fā)展。建立并實施培訓系統(tǒng)及編制、實施年度培訓計劃，外部培訓機構(gòu)及培訓課程的評定與選擇；后期管理中協(xié)助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃； 員工關系。建立、維護和改善公司與員工的關系，促進普通員工和管理層的溝通，協(xié)調(diào)員工內(nèi)部的關系。 后勤保障管理工作。 2、崗位內(nèi)容 籌建期行政人事負責人主要有以下工作內(nèi)容： 根據(jù)用人需求和人力資源規(guī)劃，制定招聘計劃，獨立開展招聘計劃； 負責簡歷篩選，面試流程安排并執(zhí)行人力資源層面面試； 開發(fā)有效的人才評估工具，獲取合適人才； 協(xié)助完善招聘流程與系統(tǒng)的管理與控制，提升招聘效率； 負責招聘渠道拓展與維護； 深入了解業(yè)務，與總經(jīng)理及資深顧問確認合適候選人，跟進入職及試用流程； 上級安排的其他工作。 3、任職資格： �？萍耙陨蠈W歷，2年以上制造業(yè)人事及招聘工作經(jīng)驗（必須）； 能獨立開發(fā)招聘渠道，具備一定人才測評基礎知識； 具有較強的數(shù)據(jù)分析能力，能夠從招聘數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題，并提煉有效建議； 熟悉招聘流程，掌握較好的面試技巧，有效預防面試環(huán)節(jié)的潛在用工風險； 具備獨立開展招聘工作，有較好的招聘計劃實施與執(zhí)行能力； 親和力好，執(zhí)行力強，積極主動、能承受壓力，溝通表達能力較強。 |
| 基本信息 |
| 招聘人數(shù)： | 1人 | 月薪待遇： | 4000-5000元 |
| 專業(yè)要求： | 工作經(jīng)驗： | 3年以上 | |
| 學歷要求： | 大專 | 性別要求： | 不限 |
| 年齡要求： | 25至35歲 | 發(fā)布時間： | |
| 工作地區(qū)： | 漳州市 | ||
| 聯(lián)系方式 |
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