人事經(jīng)理 |
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天津信諾科技發(fā)展有限公司 |
| 職位描述 |
| 1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，制定人力資源規(guī)劃，包括人員需求預(yù)測(cè)、招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃等，確保公司的人力資源供給與業(yè)務(wù)需求相匹配。 2、制度制定：建立和完善人力資源管理制度，如招聘制度、培訓(xùn)制度、績(jī)效考核制度、薪酬福利制度等，為公司的人力資源管理提供制度保障。 3、招聘管理：負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試、錄用決策等，確保公司能夠吸引到合適的人才。 4、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求和員工的能力特點(diǎn)，進(jìn)行合理的人員配置，包括崗位調(diào)整、晉升、調(diào)動(dòng)等，以實(shí)現(xiàn)人力資源的最優(yōu)配置。 5、負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施各類(lèi)培訓(xùn)活動(dòng)，提升員工的專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì)，促進(jìn)員工的職業(yè)發(fā)展。 6、績(jī)效管理：負(fù)責(zé)制定績(jī)效考核方案，組織實(shí)施績(jī)效考核工作，對(duì)員工的績(jī)效進(jìn)行評(píng)估和反饋，提出改進(jìn)建議，促進(jìn)員工績(jī)效的提升。 7、薪酬管理：負(fù)責(zé)制定薪酬政策，進(jìn)行薪酬調(diào)整和發(fā)放工作，確保薪酬的公平性和競(jìng)爭(zhēng)力，激發(fā)員工的工作動(dòng)力。 8、勞動(dòng)合同管理：負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等工作，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益。 9、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理：負(fù)責(zé)處理員工與公司之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛，維護(hù)公司的和諧穩(wěn)定。 10、參與決策：作為公司管理層的一員，參與公司的重大決策過(guò)程，為公司的發(fā)展提供人力資源方面的專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)和建議。 |
| 基本信息 |
| 招聘人數(shù)： | 3人 | 月薪待遇： | 7000-8000元 |
| 專(zhuān)業(yè)要求： | 無(wú) | 工作經(jīng)驗(yàn)： | 不限 |
| 學(xué)歷要求： | 不限 | 性別要求： | 不限 |
| 年齡要求： | 無(wú) | 發(fā)布時(shí)間： | |
| 工作地區(qū)： | 天津 | ||
| 聯(lián)系方式 |
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